第一章  总   则

第一条 为深入实施人才强校战略，加大高层次人才梯度培育力度，造就一批具有国内外影响力的领军人才和学术带头人；同时，充分发挥高层次人才在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承中的作用，根据《浙江工业大学岗位设置与岗位聘任制度实施意见》等文件精神，在试行“健行特聘教授岗位” （下简称“健行教授岗”）的基础上，经学校研究决定修订本实施办法。

第二条 “健行教授岗”制度以学校战略目标、“省重点建设高校计划”、一流学科建设目标为依据，坚持立德树人根本任务，坚持自主创新和科技创新四个面向，努力实现关键核心技术重大突破和哲学社会科学繁荣发展，为学校实现高质量发展发挥重要引领作用。

第三条 “健行教授岗”面向校内在册在岗的具有教师（研究）系列专业技术职务的教师，重点向一线教学科研人员倾斜。以重点目标任务为导向，充分体现优绩优酬，让优秀人才各展其长、各尽其能、各得其所。

第二章  岗位设置、聘任条件与岗位津贴

第四条 “健行教授岗”由A、B、C三大类型、七级岗位组成。

A型岗位，分设A1、A2两级岗位。面向两院院士，长江、杰青等国家级杰出领军人才、省级特级专家，国家级教学、科研成果奖获得者，以及水平相当的专家学者。

B型岗位，分设B1、B2、B3三级岗位。面向国家“四青”人才、省部级以上领军人才，省部级成果奖励一等奖以上获得者，以及水平相当的专家学者。

C型岗位，分设C1、C2两级岗位。面向中青年学术骨干，省部级成果奖励二等奖以上获得者等。

第五条 聘任“健行教授岗”的基本要求。

（一）具备良好的思想政治品德和职业道德。全面贯彻执行党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵纪守法；热爱教育事业，爱岗敬业，为人师表，严谨治学，团结合作；身体健康，能全职开展教学科研工作。

（二）对学科专业建设和学术研究领域提出具有战略性、前瞻性、创新性构想，带领推动本学科研究领域赶超或引领国内外先进水平；具有较强的组织管理、科研创新能力。

（三）在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承等方面取得突出贡献。申请评审的教师须符合现聘专业技术岗位的教学、科研、育人业绩的基本要求。

（四）“健行教授岗”对师德失范行为实行“一票否决”。

第六条 聘任“健行教授岗”的资格条件，包括人才类、成果类和项目类。人才类主要包括国家级、省部级等人才计划（项目）入选者；成果类主要包括教学、科研等方面获得的科研成果、奖励和发表高水平学术论文等；项目类主要包括国家级、省部级重要科研项目主持人等。具体条件见《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊津贴标准》（附件）。

第七条 “健行教授岗”实行特殊津贴制度。聘期内除享受现聘专业技术岗位的工资福利待遇外，同时对应A、B、C三大类型岗位，享受相应标准的特殊津贴。

第八条 聘期内在现聘“健行教授岗”岗位上取得高一级岗位资格认定条件的新业绩，可以申请重新聘任，津贴可调整为相应的标准，聘期工作任务同时相应调整。

第九条 引进的或已有特别约定的高层次人才，按原约定的协议执行，聘期结束后可按本办法执行；如在聘期内提前进入“健行教授岗”，须进行阶段性工作目标考核后按程序申请，签订新岗位工作目标后可享受本办法规定的相应特殊津贴。

第三章  聘任方式与程序

第十条 符合“健行教授岗”资格条件的教师实行认定制和评审制两种聘任方式。其中，A、B型岗位实行认定制聘任方式，C型岗位实行评审制聘任方式。应聘人提交《浙江工业大学“健行特聘教授岗位”申请表》，学院审核后报人事处复核，经学校评审同意后发文聘任，并签订聘任协议，明确聘期目标任务。

第十一条 “健行教授岗”的工作目标任务，应在完成专业技术岗位职责（或人才项目规定期间的任务）基础上，重点在人才培养、科研、学科专业建设、平台建设、团队梯队建设等方面提出具有引领示范的目标任务，并在“健行教授岗”申请表中明确，作为认定、评审的重要依据。

第四章  聘期管理

第十二条 A1型岗位不设固定聘期，其他类型岗位的聘期一般为四年（下简称特聘期）。

第十三条 聘期管理。

（一）新入选人才计划（项目）或新取得成果的教师，经自行申请、学校认定或评审，签订聘任工作目标后即进入特聘期。

（二）特聘期内达到法定退休年龄，除按有关规定延聘外，聘期自动终止。

（三）因个人及工作原因不能继续履约的，可书面申请，经学院、学校审批同意后，可提前终止聘任协议。

第五章  聘期考核

第十四条 “健行教授岗”的考核由学校、学院共同组织实施。聘期考核以学校为主，学院配合实施。年度考核以学院为主组织实施，连续两年考核不合格者，由学院提出终止聘用意见，经学校审批，解除特聘期聘任协议。

    第十五条 特聘期结束后，学校根据聘任协议进行考核评价。根据特聘期取得的业绩确定新一轮的“健行教授岗”，如不能获得新一轮的“健行教授岗”，则纳入常规岗位聘任。

第十六条 “健行教授岗”重新聘任的业绩须为上一个特聘期到本次聘任申报期间获得，且列入附件并符合本办法附则之相关规定。

第六章  附   则

第十七条 学校成立“健行教授岗”评聘委员会，负责认定、评审特聘教授岗位工作。评聘委员会工作办公室设在人事处，具体组织实施“健行教授岗”的聘任工作。

第十八条 除国家级、省部级人才外，成果类均应以浙江工业大学为第一单位获得，按照当年相关文件予以确定。

第十九条 聘任在“健行教授岗”的教师，聘期内不得调离学校。如因违反国家法律法规、学术不端等受到处理，或由于个人原因不能全职在岗工作，或不服从聘期管理有关规定等，可以终止“健行教授岗”聘任并停发特殊津贴。

第二十条 本办法由人事处负责解释。本办法自发布之日起执行。

附件：浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊

津贴标准

附件

浙江工业大学“健行特聘教授岗位”资格条件及特殊津贴标准

注：① 国家“万人计划”领军人才包括：科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才；

② 成果类、项目类资格条件应为近8年新增业绩，省部级及以上成果获奖以加盖国徽的公章为准；

③ 成果获奖、论文应以“浙江工业大学”为第一单位（如是通讯作者，本校学生应是第一作者）。