各位老师：
根据《事业单位工作人员考核规定》《浙江工业大学师德考核办法（试行）》等相关文件精神，现将2025年度教职工师德考核和年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
在编教职工。中层干部由组织部负责考核。
1.调入不到半年的教职工由学院考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供学院考核时参考；因岗位聘任调动的人员由学院考核；
2.进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；
3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；
4.各类外派人员结合其外派期间的工作情况进行考核；
二、考核内容
1.师德考核
考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》）。
2.年度考核
教职工根据本年度履职情况填写个人工作总结、奖惩情况、职业资格证书持有情况、校外兼职情况等。学院根据教职工本年度总体表现进行综合性考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点依据所聘岗位职责和工作任务考核工作实绩。
三、考核等级
1.师德考核等级
师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。优秀等级比例原则上不超过本单位年度师德考核人员总数的18%。
（1）优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。
（2）合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。
（3）不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。
2.年度考核等级
学院根据《物理学院教职工年度考核办法》进行年度考核等级为优秀、合格、基本合格、不合格。年度考核等级优秀的教职工比例不得超过18%。
对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不确定档次。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。
有下列情况之一者，考核为不合格：
（1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
除规定不参加考核的人员外，无故不参加学校年度考核的人员，学校将视同考核不合格。学院在《考核结果汇总表》内注明未考核或不合格原因报人事处备案。
四、年度考核结果的运用
1.考核合格及以上者增加一级薪级工资，发放绩效工资，计算现聘岗位等级的任职年限。
2.考核基本合格及以下者不得增加薪级工资，核减绩效工资，不计算现聘岗位等级任职年限。
3.考核不合格者向低一级岗位等级调整。
五、时间安排
请参加考核的人员进入人事考核系统，先进行个人基本基础信息的完善和确认，再对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，在2026年1月4日前通过人事系统填写并提交个人年度工作总结，并提交、打印纸质考核表签名后交至理A203（建议留档表格请用A4纸双面打印，并控制在正反一张纸以内）。
六、其他
1.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。
2.教职工年度考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩等工作相关联，也是薪级工资晋升的重要依据。
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